その悩みを解決する「創業者だけの特権」

ご安心ください。日本の税法は、会社を成長させた経営者の功労に報いるため、「役員退職金」という、税制上、他の所得とは比較にならないほど優遇された「ゴールデン・パラシュート」を用意しています。この記事では、その最強の節税策を最大限に活用するための知識を徹底解説します。

特典1：巨額の「退職所得控除」

退職金からは、まず「退職所得控除」という非常に大きな非課税枠を差し引くことができます。控除額は勤続年数に応じて増え、例えば30年勤務した役員の場合、1,500万円（800万円 + 70万円 × (30年 – 20年)）もの金額が非課税となります。

特典2：さらに「2分の1課税」

退職所得控除を差し引いた後の金額を、さらに半分（2分の1）にした金額に対してのみ、税金がかかります。給与のように全額に税金がかかるわけではないのです。

【参考条文】所得税法 第三十条（退職所得）

退職所得の金額は、その年中の退職手当等の収入金額から退職所得控除額を控除した残額の二分の一に相当する金額とする。

最終月額報酬 × 役員在任年数 × 功績倍率

功績倍率の一般的な目安

• 👑 代表取締役（社長）： 2.0倍 〜 3.0倍
• 👤 専務・常務取締役： 1.5倍 〜 2.5倍
• 👤 平取締役： 1.0倍 〜 2.0倍

この記事のまとめ

• ✅ 役員退職金は、税制上極めて優遇された「退職所得」として扱われる最強の節税策。
• ✅ 金額は「最終月額報酬 × 在任年数 × 功績倍率」で計算するのが一般的。
• ✅ 「功績倍率」をいくらに設定するかが、税務署に認められるかの最大の鍵。
• ✅ 株主総会での決議と議事録の保管は、絶対不可欠な手続き。

その偉大な旅の終わりに、最大の敬意と報酬を

社長、あなたは会社を興し、幾多の困難を乗り越え、社員とその家族の生活を守り抜いてきました。その偉大な旅の終わりに、創業者であるあなたが、自らの功績にふさわしい正当な報酬を受け取るのは、当然の権利です。

役員退職金のプランニングは、何年も前から準備を進める、長期的な経営戦略そのものです。「うちの会社に最適な功績倍率は？」「いつ、どのタイミングで退職するのがベストなのか？」

優れた「経営コンサル型税理士」は、あなたの会社の財務状況と、社長個人のライフプランの両方を深く理解し、勇退の花道を飾る最高のシナリオを共に描いてくれるパートナーです。

あなたの頑張りが、最高の形で報われることを、私たちは心から願っています。